2023年11月13日，恒瑞医药发布公告，其2022年员工持股计划的第一个锁定期解锁执行完毕。根据公告披露信息，该持股计划的第一个锁定期，实际解锁股份共计约402万股。截至2023年11月13日，其中253万股以非交易过户的方式，划转到员工持股计划份额持有人，另外149万股通过集中竞价交易的方式出售完毕。从收益率的角度来说，此次员工持股计划的参与人，获益丰厚。
此次恒瑞的员工持股计划，成立于2022年11月，股份来源于公司回购专用证券账户，供给1200万股；根据当时的披露信息，过户价格仅仅为4.97元/股。2023年11月3日，该持股计划解锁第一批400万股，11月13日执行完毕，期间恒瑞医药股票的平均市价在48元左右，是当初过户价格的10倍。从最终处理的方式来看，有超过60%的员工选择将股票划转到个人账户，而不是在二级市场套现，这说明这批公司的核心员工对于恒瑞的股价还是长期看好，这对市场是一个正面的信号。
据悉，此次恒瑞员工持股计划的参加对象为公司董事(不含独立董事)、监事、高级管理人员、公司及控股子公司核心管理人员、骨干员工和公司董事会认为应当激励的其他员工，总人数不超过1158 人。虽然恒瑞医药贵为国内的“医药一哥”，但是业内公知的是恒瑞医药的薪酬在国内并不能和“一哥”的地位相匹配。这也是近两年来，恒瑞医药高管层变动较大的原因：仅仅在2022年，恒瑞医药就发生至少四起高管辞职事件。2022年2月25日，恒瑞医药副总经理张月红女士提交辞职报告；张月红女士自2018年12月起在恒瑞医药任首席人力资源官，此前张月红女士曾多年在诺华担任人力资源相关岗位。2022年4月12日，恒瑞医药副总经理邹建军女士提交辞职报告；邹建军是第四军医大学临床医学博士毕业，此前曾在德国拜耳和美国新基医药工作，负责医学事务相关岗位；2015年，邹建军加入了恒瑞医药，历任首席医学官、副总经理。2022年10月10日，恒瑞医药副总经理陶维康先生提交辞职报告；陶伟康在恒瑞医药工作已近8年，担任公司副总经理兼研发中心CEO，是恒瑞医药PD-1研发的功勋高管。在加入恒瑞之前，陶维康曾在默沙东从事新药研发多年，主持过多个抗肿瘤新药的研发。2022年12月4日，恒瑞医药发布公告称，董事会近日收到副总经理、首席医学执行官(肿瘤)张晓静的辞职报告。比如，卸任恒瑞副总经理兼研发CEO的陶维康，后续加盟齐鲁制药，出任集团副总裁兼齐鲁全球创新药研发总经理，全面领导齐鲁全球创新药物的研究与开发工作。而离职的恒瑞医药副总经理邹建军，在仅仅8天之后，就被君实生物宣布提名为公司执行董事，并聘任其为公司副总经理并担任全球研发总裁，全面负责公司全球的研究与开发工作。虽然外界无法得知这些恒瑞前高管职业转换的具体原因，但是跳槽后的待遇提升是肉眼可见的。
比如，加入君实生物仅仅一个月之后，作为君实生物的副总经理、全球研发总裁，邹建军立刻就出现在君实生物新一轮股权激励方案中，邹建军将获授的限制性股票数量为300万股，激励计划股票的授予价格为70元/股。根据2022年恒瑞医药中报显示，邹建军离职恒瑞之前，其持有的恒瑞股票数量仅有28.47万股。而2022年底宣布离职的恒瑞医药副总经理、首席医学执行官(肿瘤)张晓静，2022年中报显示其持有恒瑞医药甚至只有2.34万股，价值86.79万元。高管的离职，外界可以通过公开披露信息窥得一二，中层是否同样的离职情况，就不得而知了。
恒瑞医药火速在2022年底推出了员工持股计划，应该多少也是感受到了这方面的压力。
从此次解锁的情况来看，虽然收益率情况非常可观，但是考虑到平均1158人参与的持股计划，总股份也只有1200万股，人均不过1万股出头。
2023年11月4日，恒瑞医药新发布2023年员工持股计划，根据公告，本次持股计划员工拟受让公司回购股份数量不超过1150万股，受让价格为23.85元/股，比之此前一轮的员工持股计划，价格已经大幅提升。第一批次解锁条件为：2024年，公司创新药收入≥130亿元，新分子实体IND获批数量≥12个，创新药申报并获得受理的NDA申请数量≥6个。第二批次解锁条件为：2024年至2025年，公司累计实现创新药收入≥295亿元，新分子实体IND获批数量≥25个，创新药申报并获得受理的NDA申请数量≥11个。第三批次解锁条件为：2024年至2026年，公司累计实现创新药收入≥503亿元，新分子实体IND获批数量≥39个，创新药申报并获得受理的NDA申请数量≥15个。声明：本文观点仅代表作者本人，不代表煜森资本立场，欢迎在留言区交流补充。如需转载，请注明文章作者和来源。如涉及作品内容、版权和其它问题，请在本平台留言。
